5 أدوات للموارد البشرية الرقمية يجب أن تعرفها الشركات
لا يمكن للشركات التوقف عن الحديث عن 'الاستقالة الكبرى' - ولا ينبغي لهم ذلك. تسلط معدلات الدوران غير المسبوقة التي أحدثتها هذه الظاهرة الضوء على قضايا أكبر بكثير حول كيفية تعامل الشركات مع موظفيها. يقول إيان ويليامسون ، عميد كلية إدارة الأعمال بجامعة كاليفورنيا في إيرفين ، إن عالم الأعمال يجب أن يعترف بهذا التحول إذا كانوا يريدون المضي قدمًا.
قال ويليامسون لـ UCI News في فبراير: 'من المرجح أن يظل معدل الإقلاع عن التدخين مرتفعًا لبعض الوقت في المستقبل'. 'كلما قبل أرباب العمل ذلك وتكيّفوا معه ، كان من الأفضل لهم إدارة الوضع الطبيعي الجديد.'
ستلعب الموارد البشرية بلا شك دورًا مهمًا في هذا العصر الجديد. لحسن الحظ ، لا يتعين عليهم القيام بذلك بمفردهم. اليوم ، تساعد الآلاف من الأدوات والمنصات الرقمية في تلبية مخاوف الموارد البشرية وحتى المساعدة في تبسيط وظائفها الأكثر أهمية. فيما يلي 5 منهم يجب أن تعرفهم ، وفكر في الاندماج في عملك.
كيفية تثبيت Kodi على تلفزيون Philips الذكي
لممثل العلامة التجارية: تنبيهات جوجل
يتضمن التعافي من الاستقالة العظيمة جذب أفضل المواهب الجديدة إلى فريقك - ويشير موقع Business2Community إلى سمعة الشركة كعامل رئيسي التي سيكون لها تأثير كبير على جهودك. تعد تنبيهات Google الخاصة بـ Google رائعة لجمع المعلومات المهمة للأعمال. يسمح لك بمراقبة الدعاية حول شركتك لمساعدتك على تحسين سمعتك وجذب المزيد من المرشحين في نهاية المطاف.
للتوظيف وإدارة الموظفين: Zenefits
يمكن أن تصبح إدارة التوظيف والموظفين معقدة ويصعب تتبعها. باستخدام Zenefits ، يمكنك القيام بكل شيء بدءًا من عمليات التحقق من الخلفية عبر الإنترنت إلى إنشاء وصيانة ما يصل إلى 2000 سجل موظف. تعمل الميزات الإضافية على تسهيل إدارة كشوف المرتبات والمزايا لمزيج من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي وعاملين بالساعة. Zenefits هي أيضًا قائمة على السحابة ، والتي ذكرناها سابقًا في Techilife على أنها ضرورية السماح لك بإدارة واجبات مثل كشوف المرتبات من أي مكان في العالم.
للتعلم المستمر: The Assist
يقطع تعليم الموظفين المستمر ورفع مهاراتهم شوطًا طويلاً نحو الاحتفاظ بالموظفين والرضا الوظيفي. يضيف خبير مشاركة الموظفين LHH ذلك إعطاء الموظفين عقلية التعلم المستمر يمكن أن تجعل عملك أكثر مرونة وجاهزًا للاستجابة للاقتصاد المتطور في أي لحظة. يمكنك بدء العملية من خلال توفير معرفة متزايدة للموظفين دون قضاء يوم العمل. يقوم Assist تلقائيًا بإرسال رسائل إخبارية مليئة بالمعلومات كل أسبوع. تستغرق الرسائل الإخبارية أقل من 5 دقائق لقراءتها وتحتوي على عدد لا يحصى من الحكمة لكل من الإدارة العليا والموظفين الحاليين الذين يرغبون في شق طريقهم إلى مناصب قيادية.
لثقافة مكان العمل: GooseChase
بغض النظر عما إذا كنت تدير فرقًا عن بُعد أو مختلطة أو تعمل في المكتب ، يوضح The Balance ذلك ثقافة قوية في مكان العمل سيساعد في زيادة إنتاجية الموظفين وسعادتهم واستبقائهم. يمكن أن يساعد GooseChase من خلال دمج كل من عمليات البحث عن الزبال الافتراضية والشخصية في أنشطة مكان العمل اليومية. يتيح لك إنشاء ألعابك الخاصة بمهام مخصصة يمكن للموظفين التحقق منها في التطبيق ، حتى تتمكن من تتبع تقدمهم في الوقت الفعلي. إنها أداة رائعة للانتقال بأنشطة الإعداد وبناء الفريق إلى المستوى التالي.
لتقدير الموظف: مكافأة
تؤكد الصحة العقلية الأمريكية على أهمية تقدير الموظف لمساعدة العمال على الشعور بالتقدير وزيادة إنتاجيتهم وسعادتهم الوظيفية - وهذا هو السبب على الأرجح في وجود بعض أنظمة التعرف. ومع ذلك ، يمكنك المضي قدمًا من خلال السماح للموظفين بالتعرف على إنجازات بعضهم البعض أيضًا. تتيح المكافأة لفريقك القيام بذلك من خلال الويب أو عبر تطبيق جوال. في كل مرة يتلقى فيها شخص ما الاعتراف ، فإنه يكسب نقاط مكافأة للموظفين يمكن استبدالها بعد ذلك بالنقود أو بطاقات الهدايا.
في خضم الاستقالة العظيمة ، تحتاج الشركات من جميع الأحجام إلى كل المساعدة التي يمكنهم العثور عليها للوقوف على أقدامهم مرة أخرى. تثبت هذه الأدوات الرقمية الخمس أنه بفضل التطورات التكنولوجية الحديثة ، لا تحتاج إلى البحث بعيدًا.
